@nesepüete tû0 epenQebneh I = 2@@7 Felleskjøpet D A I I ^ Det beste og mest komplette gjødslingskonseptet fro BioGolf@: ì "Nyhet for 2007: behovstilpassef gjødsling etter modell av Tom Ericsson" I I a I E#'l Gress Service 90 AS - Barlindvn. 7 ,3512 Hønefoss 43 90 -Fax: 32 ll 43 99 E-post: post@gs90.no - Web: www.gs90.no Tff.:32 ll Gressforum 2 2OO7 sid,e 2 Golfbransjen som arbeidsplass Generalsekretær: Agnar Kvalbein G ressforum er fag-tidsskriftet til Norwegian Greenkeepers Association. Bladet kommer ut 4 ganger i året. Det trykkes i ca 1200 eksemplarer og sendes abonnenter og medlemmer av NGA. Trykk/Layout: Centrum Trykk/Trond Nor-Hansen Annonsepriser for Gressforum: Helside: Halvside: Kvartside: kr,6000,kr.3500,kr.2500,- Denne våren har jegfätt menge spørsmål fra golfbaner om jeg kjenner noen som vil arbeide på golfbanen. Når jeg spør tilbake, viser det seg at det er kvalifiserte sesongmedarbeidere de er interesserte i. Faste stillinger kan de ikke tilby. Mange sj efsgreenkeepere forteller også at det er vanskelig å fä tak i gode medarbeidere, og mye tid går med til â.Lære opp ustabil arbeidskraft. Dette tærer pä motivasjon og energi. Spesialplassering +20% Rabatt ved 4 innrykk + 25% Frist for annonser og annet stoff: I 5. februar 1 - 1 5. mai 5. august - 1 5. oktober Denne våren har jeg også sett at dyktige, erfarne greenkeepere går over i andre bransjer. Særlig synes anleggsgartnerbransjen å være ute etter våre medlemmer. Og med god grunn. Det er mye kompetanse blant våre medlemmer. Greenkeepere har allsidig erfaring, fokus på kvalitet oghøy arbeidsmoral. Styrene i den rivende lønnsuwiklingen vi opplever nå om dagen. Samtidig opplever vi i NGA at mange dyktige greenkeepere ønsker nye jobber og karrieremuligheter i golfbransjen. Motivasjon er stor faglig interesse. Flere nestkommanderende greenkeepere er oYermodne for å avansere. Men nesten ingen stillinger som head greenkeeper å finne. I Danmark er det derimot flust av store stillingsannonser og lønna er god. Kanskje er det et problem at norske greenkeepere er hjemmekjære og lite mobile? Greenkeeperutdanningen på Gjennestad ligger nå på is på grunn av manglende interesse fra ungdom. De vil ikke utdanne seg til et deltidsyrke. Samtidig roper klubbene etter kompetanse og arbeidskraft. i golfklubbene skifter oftere når det er vanskelige tider. Daglige ledere i klubbene sitter heller ikke trygt i stolene alle steder, for styrene har behov for å vise medlemmene at de er handlingsdyktige. Dette sprer frykt og gir dårlige kår for langsiktig rekruttering og god personalforvaltning. Vi oppfordrer klubbene dl å I golfbransjen finner vi dess- videre uten gode golfbaner. Ingen kan lage gode golfbaner uten kompetente medarbeidere. sette arbeidsgiveransvaret på dag- sorden gjennom GAF og NGF. Golfklubber er ikke bare idrettslag. De er også arbeidsgivere med stort behov for spesialkompetanse. Alle andre bransjer fokuserer nå på rekruttering og personaluwikling. Golßporten kan ikke bringes verre mange eksempler på ulovlige overtidsordninger og lite tilfredsstillende ferieavtaler. Noen golfl